Koordinointipäällikkö
Piantek Oy 2005 perustettu yritys, joka suunnittelee, valmistaa ja asentaa erikoiskalusteet liikekeskuksiin, myymälöihin, ravintoloihin, laivateollisuudelle ja muihin vaativiin tilaratkaisuihin. Toteutamme myös tilan muun sisustusurakoinnin.
Työmme laadussa yhdistyvät insinööritekniikka, eteläpohjalainen puusepäntaito ja moderni tuotantolaitteistomme.
Asiakkaillemme on erityisen tärkeää työmme laatu, toimitusvarmuutemme sekä tiivis kehitys- ja suunnitteluyhteistyö. Toimiessamme kokonaistoimittajana olemme hioneet tehokkuutemme sekä sisäiset ja ulkoiset laatuvaatimukset huippuunsa. Toimintamme on ympäristöystävällistä.
Haemme nyt tehtaallemme Ilmajoen Koskenkorvalle
Koordinointipäällikköä
Päävastuullasi on myynnin, ostojen ja suunnittelijoiden työn koordinointi. Toimit yhteistyössä henkilöstömme kanssa ja vastaat toiminnassasi asiakastoimeksiantojemme laadusta ja aikatauluista.
Apuna työssäsi on ostoista, myynnistä ja tuotannosta vastaavat henkilöt.
Tehtävä edellyttää soveltuvaa teknistä tai kaupallista koulutusta ja aikaisempaa kokemusta vastuullisista tuotannon tehtävistä. Olet toimintaotteeltasi oma-aloitteinen ja kykenet pitämään langat käsissäsi myös painetta sisältävissä tilanteissa. Omaat hyvät sosiaaliset taidot ja pidät aktiivisesti yhteyttä eri sidosryhmiimme.
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen avainpaikan perinteikkäässä kotimaisessa yrityksessä.
Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä antaa hakua hoitavassa HR Satamassa Martti Kangas p. 040 700 7754 tai martti.kangas@hrsatama.fi
Lähetä hakemuksesi viimeistään 17.7.2025 mennessä
- Sijainnit
- Ilmajoki
- Etätyömahdollisuus
- Hybridi
Ilmajoki
Miksi valita meidät työelämän kumppaniksi?
-
Ammattitaitoinen palvelu
Konsulteillamme on vahva ammattiosaaminen eri toimialoista. Meidän kanssa on siis helppo puhua "samaa kieltä". -
Win - Win kulttuuri
Uskomme, että paras tilanne on sellainen, että kaikki voivat hyvin. Yritämme aina miettiä kaikkien kannalta parasta ratkaisua. -
Pitkäaikainen kumppanuussuhde
Kun olemme tutustuneet, haluamme auttaa läpi työuran. Nuorille osaajille olemme kumppani työelämän ensiaskeliin, kokeneempia autamme mielekkään uran rakentamissa ja työelämän muutostilanteissa. -
Kaizen
Jatkuva parantaminen ohjaa ajatteluamme ja tekemistämme. Suhtaudumme myös oman toimintamme kehittämiseen innokkaasti. Rekrytoinneissa käytämme Kanban -menetelmää toimintamme tehostamiseen.
HR Satama yrityksenä
Työnhakijoille ja työpaikanvaihtajille HR Satama Finland Oy on luotettava kumppani, joka auttaa löytämään mieleisen ja ammatillisesti kiinnostavan työpaikan.
Verkostossamme on paljon eri alojen yhteistyöyrityksiä, joista voimme miettiä juuri sinulle sopivan ratkaisun joko suorana rekrytointina asiakasyrityksemme vakituiseksi työntekijäksi tai sitten meidän vuokratyöntekijäksi, mikä vain sinulle sopii parhaiten.
Miksi kaikki työpaikat eivät ole julkisesti näkyvissä? Mikä ihmeen suorahaku?
Joskus asiakasyritykset eivät halua julkisia työpaikkailmoituksia ja siihen voi olla useitakin ymmärrettäviä syitä. Tällöin työpaikkaa ei laiteta ollenkaan julkiseen hakuun, vaan etsimme sopivan työntekijän meidän omista verkostoistamme, suorahakuna.
Voit liittyä verkostoomme esimerkiksi tämän sivun yläreunasta valitsemalla connect ja jättämällä meille CV:n. Kirjautua voi vaikkapa LinkedIn tai Facebook -tunnuksilla - yksinkertaista ja helppoa!
Emme ikinä luovuta tietojasi kolmannelle osapuolelle ilman erillistä suostumustasi. Konsulttimme ottaa yhteyttä sinuun aina, ennen kuin luovuttaa työnhakuun liittyviä tietojasi eteenpäin.
Mikä on vuokratyö?
Vuokratyötä koskee sama työlainsäädäntö, kuin muitakin työsuhteen muotoja. Lomat kertyvät samalla tavalla ja myös palkan on tarkoitus olla samalla tasolla kuin yrityksen muillakin samaa työtä tekevillä työntekijöillä.
Asiakkaille painotamme, että vuokratyöntekijöitä tulee kohdella samalla tavalla kuin heidän omia työntekijöitä. Emme tee yhteistyötä yritysten kanssa, jotka eivät tätä kunnioita.
Vuokratyöntekijät ovat meidän omia työntekijöitä, jonka puolia me pidämme. Ehkä vuokratyö on nykyään jopa vähän huono termi kuvaamaan työsuhteen muotoa. Se on vain yksi tekninen työsuhteen toteutustapa tämän päivän työelämässä.