Tämä sivusto käyttää evästeitä, jotta sivusto toimisi mahdollisimman hyvin.

Me ja tietyt kumppanimme käytämme evästeitä ja muita samankaltaisia teknologioita, jotta voimme taata sinulle parhaan mahdollisen käyttökokemuksen Teamtailor-verkkosivustolla. Me ja tietyt kumppanimme saatamme käyttää ei-välttämättömiä evästeitä (katso lisätiedot evästekäytännöstä) seuraaviin tarkoituksiin: verkkosivuston käyttökokemuksen mukauttaminen, tuotteiden kehittäminen ja parantaminen sekä joissain tapauksissa kohdennettu mainonta, joka perustuu käyttäjän mielenkiinnon kohteisiin. Voit hallita evästeitä tai poistaa ne käytöstä klikkaamalla Hallitse evästeitä -painiketta kunkin sivun alareunasta.

Valitse haluamasi evästeet

Kun vierailet tällä verkkosivustolla, se saattaa tallentaa tietoa selaimeesi tai hakea tietoa siitä, ja tämä tapahtuu yleensä evästeiden muodossa. Nämä tiedot voivat koskea sinua, mieltymyksiäsi tai laitettasi, ja niitä käytetään sen varmistamiseen, että verkkosivusto toimii odotustesi mukaisesti. Sinua ei yleensä voida tunnistaa näistä tiedoista, mutta ne voivat yksilöllistää verkon käyttökokemustasi. Koska kunnioitamme oikeuttasi yksityisyyteen, voit kieltää joidenkin evästetyyppien käytön. Alla on luettelo eri evästeluokista, joita saatetaan käyttää ja joita voit vapaasti hallita. Joidenkin evästetyyppien estäminen voi kuitenkin vaikuttaa sivuston käyttökokemukseen ja palveluihin, joita voimme tarjota.

Nämä evästeet ovat pakollisia eli ne on hyväksyttävä, jotta tätä sivustoa voi käyttää.

Myyjät Teamtailor

Nämä evästeet keräävät tietoja siitä, kuinka kävijät käyttävät tätä sivustoa.

Myyjät Teamtailor, Google

Näiden evästeiden avulla verkkosivusto muistaa valintasi ja tarjoaa parempia ja yksilöllisempiä ominaisuuksia.

Näitä evästeitä käytetään sinulle erityisesti valittujen mainosten kohdentamiseen.

Academyn synnyintarina

Hae mukaan Academyyn!

Lue lisää koulutuslinjoistamme

  • Recruitment & Talent Attraction Trainee

    Recruitment & Talent Attraction Traineen tehtäviin kuuluvat monipuoliset rekrytointiin, hakijaviestintään ja HR-puoleen kuuluvat tehtävät, joihin perehdytämme sinut alusta alkaen. Erilaiset rekrytointimenetelmät ja -järjestelmät tulevat sinulle hyvin tutuiksi ja pääset käsiksi käytännön tekemiseen ja rekrytoinnin päivittäisiin tehtäviin. Harjoittelujakson aikana käyt läpi hakemuksia, tutkit ansioluetteloita, teet alkuvaiheen haastatteluja ja pidät yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin sekä asiakkaisiin. Pääset laatimaan työpaikkailmoituksia, etsimään sopivia ehdokkaita erilaisista CV-pankeista ja tutustumaan useiden eri toimialojen käytäntöihin ja rekrytointiprosesseihin. Autat meitä rekrytointi- ja suorahakuprosessien eri vaiheissa ja pääset muodostamaan kokonaisvaltaisen kuvan alan toiminnasta.

  • IT-Research & Recruitment Trainee

    IT-Research & Recruitment Trainee perehdytetään laajasti henkilöstöpalvelualaan, alalla käytettäviin suorahakumenetelmiin ja -järjestelmiin sekä erityisesti IT-rekrytoinnin kentään. Tehtävän painopiste on potentiaalisten IT-alan kandidaattien etsimisessä erilaisista verkostoista. Lisäksi laadit harjoittelun edetessä työpaikkailmoituksia, tutkit ansioluetteloita, teet alkuvaiheen haastatteluita ja pidät yhteyttä potentiaalisiin kandidaatteihin ja asiakkaisiin - autat meitä rekrytointi- ja suorahakuprosessien eri vaiheissa.

  • Pre-Sales Trainee

    Pre-Sales Traineen tehtävänkuva keskittyy nimensä mukaisesti myynnillisten tehtävien pariin, B2B-myynnin maailmaan. Koemme, että B2B-sales on tärkeä osa-alue niin henkilöstöpalvelualalla kuin yrityselämässä muutenkin. Tehtävässä pääset oppimaan prospektointia, liidigenerointia ja asiakaskontaktointia monikanavaisesti. Kontaktoit aktiivisesti yrityspäättäjiä ja opit keskustelemaan heidän kanssaan henkilöstöpalvelualan tematiikasta ja palveluista laaja-alaisesti.

  • HR, Sales & Recruitment Trainee

    HR, Sales & Recruitment Trainee perehdytetään laajalti henkilöstöpalvelualaan, alalla käytettäviin rekrytointimenetelmiin ja -järjestelmiin sekä B2B -ympäristön myyntityöhön. Harjoittelun painopiste tulee olemaan B2B -sales osiossa, jonka hallitseminen henkilöstöpalvelualalla ja yrityselämässä muutenkin on tärkeä asia. Työhön kuuluu prospektointia, liidigenerointia sekä asiakkaiden kontaktointia monikanavaisesti. Harjoittelun edetessä etenemme entistä monipuolisempiin henkilöstöpalvelualan ja rekrytoinnin tehtäviin, kuten työnhakijaviestintään, työpaikkailmoitusten laatimiseen sekä avustamaan työpaikkojen täyttämisessä.

  • Employer Branding & Marketing Trainee

    Employer Branding & Marketing Trainee perehdytetään laajasti henkilöstöpalvelualaan sekä lisäksi HR Sataman markkinoinnillisiin toimenpiteisiin. Tehtävän painopiste on markkinoinnissa ja viestinnässä monikanavaisesti. Lisäksi olet vastuussa HR Sataman sosiaalisen median sisällöntuotannosta, mukana kehittämässä hakijaviestintää ja hakijakokemusta sekä koordinoimassa ja toteuttamassa erilaisia videoprojekteja. Harjoittelun edetessä pääset myös tutustumaan entistä monipuolisempiin henkilöstöpalvelualan ja rekrytoinnin tehtäviin, kuten työpaikkailmoitusten laatimiseen sekä avustamaan työpaikkojen täyttämisessä.

  • Mitä eri linjat vaativat hakijalta?

    Ennen kaikkea kiinnostusta ja innostusta! Koska Academy on trainee-jakso, tarkoituksena ei ole etsiä valmista tekijää, vaan potentiaalista tulevaisuuden osaajaa. Näin ollen emme edellytä aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä, mutta IT-puolelle toivoisimme, että omaat jo hieman alan harrastuneisuutta ja terminologia on sinulle hieman tuttua entuudestaan vaikkapa opintojen kautta. Tärkeää meille kuitenkin olisi, että olet valmis ja halukas oppimaan paljon uutta tietoa, tartut rohkeasti uusiin haasteisiin ja olet valmis laittamaan itsesi likoon. Toivomme, että innostut omasta Academy-linjastasi ja omaat paloa sitä kohtaan.

Urapolkuja Satamassa

  • Niini

    Aloitin HR Satamalla HR, Sales & Recruitment Traineena alkukeväästä. Alusta asti pääsin oppimaan valtavasti uutta sekä tutustumaan henkilöstöpalvelualan maailmaan laajasti. Nopeasti pääsi myös itsenäisesti tarttumaan projekteihin, tekemään rekrytointeja ja suorahakua sekä syventymään eri toimialoihin. Uusia haasteita työtehtäviin sai osaamisen kehittyessä, mikä on tehnyt työtehtävistä jatkuvasti kiinnostavampia ja innostavampia. Oli mahtavaa huomata kuinka omat kiinnostuksenkohteet ja urahaaveet otettiin alusta asti huomioon ja niitä kehotettiinkin tuomaan esille. Pian pääsinkin tekemään ensimmäisen ura-askeleeni HR Satamassa siirtyessäni Team Lead Traineen tehtäviin. Uuteen rooliin hyppääminen on tuonut mukanaan valtavasti uusia oppeja ja vastuualueita. Team Lead traineena tulen ohjamaan tiimiläisten päivittäistä työtä sekä viemään yhdessä tiimin kanssa asiakasprojekteja maaliin asti. Vastuullani on ollu tiimin operatiivisen ohjaamisen lisäksi toukokuun Academy startin myötä myös uusien Academylaisten perehdyttämiseen osallistumista.

  • Mari

    Hyppäsin mukaan HR Satama Academyn Employer Branding & Marketing Trainee-ohjelmaan alkuvuodesta. Työt alkoivat hauskoilla co-working päivillä, joissa porukkaan pääsi heti mukaan ja perehdytys lähti nopeasti käyntiin. Ensimmäiset viikot traineena vierähtivät pitkälti henkilöstöpalvelualaan ja eri toimialoihin tutustuessa, jolloin pääsin heti käsiksi konkreettisiin tehtäviin ja mukaan rekrytointiprosessin vaiheisiin. Markkinointiin painottuvaan trainee-ohjelmaani kuului myös erilaisia markkinoinnin tehtäviä, jotka toivat kiinnostavan ulottuvuuden rekrytointiprosessien rinnalle. Kevään aikana osaamiseni kehittyessä pääsin pohtimaan ja keskustelemaan ensimmäisestä ura-askeleestani HR Satamalla. Oli mahtavaa huomata, miten vahvuuteni ja kiinnostuksenkohteeni otettiin huomioon ja minua haluttiin kannustaa eteenpäin. Alkukesästä aloitin HR Sataman Suorahakutiimissä vakituisena tiimiläisenä, Junior Recruitment & Talent Attraction Consultant -nimikkeellä. Työnkuvani on kehittynyt juuri minun näköisekseni ja saan työskennellä sellaisten tehtävien parissa, joista erityisesti pidän. On hienoa, miten omaan osaamiseen luotetaan ja edelleen myös tukea ja neuvoja on tarjolla aina kun sitä tarvitsee.

Millaista Academyssä on työskennellä?

Mitä Academyssä voi oppia?

Millainen on päiväni Academyssä?

  • Iida, Recruitment & Talent Attraction

    Aloitan työpäiväni aamukahvin kanssa kahdeksalta. Avaan tietokoneen ja liityn suoraan aamupalaveriin, jossa käymme tiimin kanssa läpi päivän agendaa. Palaverin jälkeen vastailen saapuneisiin viesteihin ja sähköposteihin. Soitan myös muutamaan asiakasyritykseen, johon olen eilen esitellyt kandidaattejamme. Yksi yritys onkin kiinnostunut haastattelemaan kandidaatimme, joten sovin hänen kanssaan haastatteluajankohdan. Ennen lounasta kartoitan vielä pari uutta kandidaattia. Lounaan jälkeen etsin LinkedInistä mielenkiintoisia osaajia ja kontaktoin heidät. Kahdelta meillä on tiimin kanssa yhteinen kahvitauko Teamsissa, jossa juttelemme niitä näitä. Lopputyöpäivästä on aikaa käydä läpi esimerkiksi vastaamattomia soittoja ja suunnitella huomisen aikataulu.

  • Sakari, Pre-Sales

    Työpäivä alkaa aamukahdeksalta palaverilla, jossa käydään yleisesti läpi työtehtäviä. Aamupalaverin jälkeen aloitan yleensä liidigeneroinnin eli uusien potentiaalisten asiakkuuksien kartoittamisen. Varsinainen myyntityö ja asiakkuuksien rakentaminen voi tapahtua useilla eri tavoilla. Loppupäivä koostuu myyntityöstä sekä uusien potentiaalisten asiakkuuksien etsimisestä. Ehdottomasti mielenkiintoisinta on huomata, kuinka hyvin onnistuu rakentamaan asiakkuuksia sekä miten luottamus pikkuhiljaa rakentuu osapuolien välille.

Kokemuksia jakson varrelta

Meille tärkeää

  • Rohkeus ja ennakkoluulottomuus

  • Lokaatioriippumattomuus

  • Uudistuminen ja tehokkuus

  • Win-win kulttuuri

  • Oppiva rekrytointiprosessi

  • LEAN-ajattelu

Academyn ja opintojen yhdistäminen

Miksi kannattaa hakea?

Seuraa meitä myös somessa!

Jäikö jotain kysyttävää?