HR Satama Academy - HR Satama

Academyn synnyintarina

HR Satama on perustettu uudistamaan henkilöstöpalvelualaa ja jo alkumetreillä totesimme, että tehtävä ei tule olemaan kovinkaan helppo. Uudistaminen tarvitsee totta kai ihmisiä, jotka osaavat ajatella ja nähdä tulevaisuuden tarpeita, keksiä innovatiivisia toimintamenetelmiä ja päästää irti rutiininomaisista tavoista toimia. Päätimme perustaa HR Satama Academyn, jonka tarkoituksena on kouluttaa HR Satamalle monitaitoisia henkilöstöpalvelualan tulevaisuuden uudistajia ja osaajia.

Tervetuloa tutustumaan tarkemmin!

Hae mukaan Academyyn!

HR Satama Academyyn ei juuri nyt ole aktiivista hakua käynnissä. Tutustu kuitenkin tarkemmin ja hae avoimen haun kautta, jos kiinnostuit! Olemme sinuun yhteydessä seuraavan aktiivisen rekrytoinnin alkaessa.

Academy: Avoin haku

Lue lisää koulutuslinjoistamme

Recruitment & Talent Attraction Trainee

Recruitment & Talent Attraction Traineen tehtäviin kuuluvat monipuoliset rekrytointiin, hakijaviestintään ja HR-puoleen kuuluvat tehtävät, joihin perehdytämme sinut alusta alkaen. Erilaiset rekrytointimenetelmät ja -järjestelmät tulevat sinulle hyvin tutuiksi ja pääset käsiksi käytännön tekemiseen ja rekrytoinnin päivittäisiin tehtäviin. Harjoittelujakson aikana käyt läpi hakemuksia, tutkit ansioluetteloita, teet alkuvaiheen haastatteluja ja pidät yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin sekä asiakkaisiin. Pääset laatimaan työpaikkailmoituksia, etsimään sopivia ehdokkaita erilaisista CV-pankeista ja tutustumaan useiden eri toimialojen käytäntöihin ja rekrytointiprosesseihin. Autat meitä rekrytointi- ja suorahakuprosessien eri vaiheissa ja pääset muodostamaan kokonaisvaltaisen kuvan alan toiminnasta.
IT-Research & Recruitment Trainee

IT-Research & Recruitment Trainee perehdytetään laajasti henkilöstöpalvelualaan, alalla käytettäviin suorahakumenetelmiin ja -järjestelmiin sekä erityisesti IT-rekrytoinnin kentään. Tehtävän painopiste on potentiaalisten IT-alan kandidaattien etsimisessä erilaisista verkostoista. Lisäksi laadit harjoittelun edetessä työpaikkailmoituksia, tutkit ansioluetteloita, teet alkuvaiheen haastatteluita ja pidät yhteyttä potentiaalisiin kandidaatteihin ja asiakkaisiin - autat meitä rekrytointi- ja suorahakuprosessien eri vaiheissa.
Pre-Sales Trainee

Pre-Sales Traineen tehtävänkuva keskittyy nimensä mukaisesti myynnillisten tehtävien pariin, B2B-myynnin maailmaan. Koemme, että B2B-sales on tärkeä osa-alue niin henkilöstöpalvelualalla kuin yrityselämässä muutenkin. Tehtävässä pääset oppimaan prospektointia, liidigenerointia ja asiakaskontaktointia monikanavaisesti. Kontaktoit aktiivisesti yrityspäättäjiä ja opit keskustelemaan heidän kanssaan henkilöstöpalvelualan tematiikasta ja palveluista laaja-alaisesti.
HR, Sales & Recruitment Trainee

HR, Sales & Recruitment Trainee perehdytetään laajalti henkilöstöpalvelualaan, alalla käytettäviin rekrytointimenetelmiin ja -järjestelmiin sekä B2B -ympäristön myyntityöhön. Harjoittelun painopiste tulee olemaan B2B -sales osiossa, jonka hallitseminen henkilöstöpalvelualalla ja yrityselämässä muutenkin on tärkeä asia. Työhön kuuluu prospektointia, liidigenerointia sekä asiakkaiden kontaktointia monikanavaisesti. Harjoittelun edetessä etenemme entistä monipuolisempiin henkilöstöpalvelualan ja rekrytoinnin tehtäviin, kuten työnhakijaviestintään, työpaikkailmoitusten laatimiseen sekä avustamaan työpaikkojen täyttämisessä.
Employer Branding & Marketing Trainee

Employer Branding & Marketing Trainee perehdytetään laajasti henkilöstöpalvelualaan sekä lisäksi HR Sataman markkinoinnillisiin toimenpiteisiin. Tehtävän painopiste on markkinoinnissa ja viestinnässä monikanavaisesti. Lisäksi olet vastuussa HR Sataman sosiaalisen median sisällöntuotannosta, mukana kehittämässä hakijaviestintää ja hakijakokemusta sekä koordinoimassa ja toteuttamassa erilaisia videoprojekteja. Harjoittelun edetessä pääset myös tutustumaan entistä monipuolisempiin henkilöstöpalvelualan ja rekrytoinnin tehtäviin, kuten työpaikkailmoitusten laatimiseen sekä avustamaan työpaikkojen täyttämisessä.
Mitä eri linjat vaativat hakijalta?

Ennen kaikkea kiinnostusta ja innostusta! Koska Academy on trainee-jakso, tarkoituksena ei ole etsiä valmista tekijää, vaan potentiaalista tulevaisuuden osaajaa. Näin ollen emme edellytä aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä, mutta IT-puolelle toivoisimme, että omaat jo hieman alan harrastuneisuutta ja terminologia on sinulle hieman tuttua entuudestaan vaikkapa opintojen kautta. Tärkeää meille kuitenkin olisi, että olet valmis ja halukas oppimaan paljon uutta tietoa, tartut rohkeasti uusiin haasteisiin ja olet valmis laittamaan itsesi likoon. Toivomme, että innostut omasta Academy-linjastasi ja omaat paloa sitä kohtaan.

Lisätietoa Academystä

HR Satama Academy on HR Sataman oma koulutusohjelma, jossa henkilöstöpalvelualasta ja rekrytoinnista kiinnostuneet alan tulevat tekijät pääsevät rakentamaan uraansa HR -alalle.
Academy kouluttaa osaajia useammassa eri koulutusohjelmassa. Eri linjoistamme voit lukea tarkemmin niiden omista työilmoituksista sekä alempaa "Millaisia rooleja Academyssä on?" kysymyksen alta. Kaikki tehtävämme keskittyvät henkilöstöpalvelualan, rekrytoinnin ja myynnin pariin ja Academyssä onkin mahdollista päästä oppimaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöpalvelualasta.
Academyyn hakeutuminen ei edellytä aiempaa kokemusta alalta. Arvostamme erityisesti oppimisen halua ja aitoa kiinnostusta alaa kohtaan. Tiettyihin koulutusohjelmiin on omia taustavaatimuksia. Esimerkiksi toivomme, että IT-Research & Recruitment Traineellä on jo hieman tuntemusta IT-terminologiasta esimerkiksi opintojen tai oman kiinnostuksen mukaan.
Academy tarjoaa mahdollisuuden päästä käytännön työtehtäviin ja toimii myös väylänä HR Sataman Suorahakutiimiin harjoittelun jälkeen.
Lue näistä koulutusohjelmista ja aiempien kurssilaisten kokemuksista alta lisää.
HR Satama Academy starttaa useamman kurssin vuodessa.
Seuraava kurssimme alkaa elo-syyskuun vaihteessa ja haku on käynnissä kesällä 2022. Tutustu tarkemmin haettaviin tehtäviin ja jätä proofilisi jo tänään!
Academy pitää sisällään useita erilaisia rooleja. Tutustu linjoihimme ja löydä sinulle sopivin polku!
Recuitment & Talent Attraction Trainee (hae nyt!)
Recruitment & Talent Attraction Traineen tehtäviin kuuluvat monipuoliset rekrytointiin, hakijaviestintään ja HR-puoleen kuuluvat tehtävät, joihin perehdytämme sinut alusta alkaen. Erilaiset rekrytointimenetelmät ja -järjestelmät tulevat sinulle hyvin tutuiksi ja pääset käsiksi käytännön tekemiseen ja rekrytoinnin päivittäisiin tehtäviin.
Harjoittelujakson aikana käyt läpi hakemuksia, tutkit ansioluetteloita, teet halkuvaiheen haastatteluja ja pidät yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin sekä asiakkaisiin. Pääset laatimaan työpaikkailmoituksia, etsimään sopivia ehdokkaita erilaisista CV-pankeista ja tutustumaan useiden eri toimialojen käytäntöihin ja rekrytointiprosesseihin. Autat meitä rekrytointi- ja suorahakuprosessien eri vaiheissa ja pääset muodostamaan kokonaisvaltaisen kuvan alan toiminnasta.

IT-Research & Recruitment Trainee (hae nyt!)
IT-Research & Recruitment Trainee perehdytetään laajasti henkilöstöpalvelualaan, alalla käytettäviin suorahakumenetelmiin ja -järjestelmiin sekä B2B -ympäristön myyntityöhön sekä erityisesti IT-rekrytoinnin kentään.
Tehtävän painopiste on B2B-myynnin lisäksi potentiaalisten IT-alan kandidaattien etsimisessä erilaisista verkostoista.
Lisäksi laadit harjoittelun edetessä työpaikkailmoituksia, tutkit ansioluetteloita, teet alkuvaiheen haastatteluita ja pidät yhteyttä potentiaalisiin kandidaatteihin ja asiakkaisiin - autat meitä rekrytointi- ja suorahakuprosessien eri vaiheissa.

Pre-Sales Trainee (hae nyt!)
Pre-Sales Traineen tehtävänkuva keskittyy nimensä mukaisesti myynnillisten tehtävien pariin, B2B-myynnin maailmaan. Koemme, että B2B-sales on tärkeä osa-alue niin henkilöstöpalvelualalla kuin yrityselämässä muutenkin.
Tehtävässä pääset oppimaan prospektointia, liidigenerointia ja asiakaskontaktointia monikanavaisesti. Kontaktoit aktiivisesti yrityspäättäjiä ja opit keskustelemaan heidän kanssaan henkilöstöpalvelualan tematiikasta ja palveluista laaja-alaisesti.

HR, Sales & Recruitment Trainee
HR, Sales & Recruitment Trainee perehdytetään laajalti henkilöstöpalvelualaan, alalla käytettäviin rekrytointimenetelmiin ja -järjestelmiin sekä B2B -ympäristön myyntityöhön.
Harjoittelun painopiste tulee olemaan B2B -sales osiossa, jonka hallitseminen henkilöstöpalvelualalla ja yrityselämässä muutenkin on tärkeä asia.
Työhön kuuluu prospektointia, liidigenerointia sekä asiakkaiden kontaktointia monikanavaisesti. Harjoittelun edetessä etenemme entistä monipuolisempiin henkilöstöpalvelualan ja rekrytoinnin tehtäviin, kuten työnhakijaviestintään, työpaikkailmoitusten laatimiseen sekä avustamaan työpaikkojen täyttämisessä.

Employer Branding & Marketing Trainee (hae nyt!)
Employer Branding & Marketing Trainee perehdytetään laajasti henkilöstöpalvelualaan, B2B -ympäristön myyntityöhön sekä lisäksi HR Sataman markkinoinnillisiin toimenpiteisiin.
Tehtävän painopiste on B2B-myynnin lisäksi markkinoinnissa ja viestinnässä.
Työhön kuuluu prospektointia, liidigenerointia sekä asiakkaiden kontaktointia monikanavaisesti. Lisäksi olet vastuussa HR Sataman sosiaalisen median sisällöntuotannosta, mukana kehittämässä hakijaviestintää ja hakijakokemusta sekä koordinoimassa ja toteuttamassa erilaisia videoprojekteja.
Harjoittelun edetessä pääset myös tutustumaan entistä monipuolisempiin henkilöstöpalvelualan ja rekrytoinnin tehtäviin, kuten työpaikkailmoitusten laatimiseen sekä avustamaan työpaikkojen täyttämisessä.
Trainee-ohjelma on suunnattu henkilöstöpalvelualasta ja HR Satamasta kiinnostuneille tulevaisuuden tähdille, jotka haluavat uudistaa työelämää. Suuri osa traineestamme on korkeakouluopiskelijoita tai vastavalmistuneita, mutta toivotamme ilolla tervetulleeksi myös erilaisilla taustoilla olevat kiinnostuneet uudet osaajat.
Academyn haku on nyt käynnissä! Tutustu aloimiin paikkoihin ja hae mukaan elo-syyskuun vaihteessa alkavaan jaksoomme.
Academyyn voit jättää avoimen hakemuksesi milloin tahansa, sillä haluamme aina tutustua alasta ja HR Satamasta kiinnostuneisiin tulevaisuuden tähtiin. Jos meillä ei ole Trainee -hakua parhaillaan käynnissä, voit silti jättää avoimen hakemuksen jolloin huomioimme sinut, kun seuraava kurssi alkaa. Jos meillä on avoin haku käynnissä, jätä hakemuksesi siihen jo tänään! Löydät linkit hakuilmoituksiin alempaa tältä sivulta.
Rekrytointiprosessimme pitää sisällään valintakokeet, johon sisältyvät haastattelut, tavoitekeskustelut ja soveltuvuusarviointi alalle. Tarkan valintaprosessimme ansiosta varmistamme, että kaikki kurssille valitut henkilöt tulevat todennäköisesti luomaan menestyksekkään uran HR Satamassa.
Kyllä sopii ja itse asiassa monet academyläisistä ovatkin korkeakouluopiskelijoita.
Harjoitusjaksoa on mahdollista räätälöidä tarpeidesi mukaan ja olemme tarvittaessa hyvin joustavia, jotta saat sekä Academyn, että opinnot sovitettua kalenteriisi. Toivoisimme, että voisit olla mahdollisimman täysipäiväisesti ensimmäisen kolmen kuukauden aikana, joten jos opintosi vaativat paljon läsnäoloa, loppukevään trainee-jakso voisi sopia sinulle erityisen hyvin! Tässä jaksossa voit työskennellä korkeakoulun kesäloman ajan täyspäiväisesti ja opintojen jatkuessa syksyllä siirtyä osa-aikaiseksi loppujakson ajaksi.
Academyn jaksoja alkaa useita vuoden aikana, joten jos harjoittelujaksolle hakeminen ei ole juuri nyt ajankohtaista, ota HR Sataman Instagram @hrsatama seurantaan ja hae seuraavan kierroksen yhteydessä!
Kuulostaa hyvältä! Kurssillemme monesti hakeutuukin alan osaajistoa, jotka haluavat syventää ja päivittää osaamistaan 2020-luvun toimintamenetelmiin ja metodeihin. HR Sataman tarkoitus on uudistaa henkilöstöpalvelualaa, joten alalta kokemusta kerryttäneillekin löytyy varmasti uutta tietoa koulutusputkestamme.
Tarvittaessa räätälöimme henkilökohtaisen kehityssuunnitelman, jossa voimme hyödyntää aiempaa osaamistasi ja pohtia yhdessä kehitystavoitteita.
HR Sataman Academyssä pääsee oppimaan monipuolisesti omien mielenkiinnon kohteidensa mukaisesti erilaisia aihealueita henkilöstöpalvelualasta.
Näihin teemoihin voi liittyä esimerkiksi B2B-myynti, johon kuuluu prospektointia, liidigenerointia ja asiakkaiden kontaktointia monikanavaisesti. Myyntitehtävien yhteydessä neuvottelutaidot kehittyvät, mistä on varmasti hyötyä tulevaisuudessakin.
Toinen laaja teema on rekrytointi, minkä yhteydessä pääsee oppimaan muun muassa työnhakijaviestinnästä, työpaikkailmoitusten laatimisesta ja hakijoiden osaamisen arvioinnista. HR Sataman Academyssä työskentelet Suorahakutiimimme kanssa yhteistyössä, jolloin myös tiimityöskentely ja suorahakumetodit tulevat tutuksi.
Academy -jakson aikana saat hyvät pohjatiedot henkilöstöpalvelualasta, sen historiasta ja erityisesti tulevaisuuden kehittymisestä HR Sataman ideologian mukaisesti. Varsinaisen kurssin aikana keskustelemme kanssasi tulevaisuuden tavoitteista ja rakennamme tarkempaa urasuunnitelmaa henkilöstöpalvelualalle.
Harjoittelujakso kestää kuusi kuukautta. Ensimmäiset kolme kuukautta on tarkoitus suorittaa täyspäiväisenä (37,5 h/vko) intensiivijaksona. Jälkimmäinen kolme kuukautta on mahdollista suorittaa osa-aikaisena esimerkiksi harjoittelijan opiskelutilanne huomioiden.
Jakson jälkeen on mahdollista työllistyä HR Sataman Suorahakutiimiin.
Ehdottomasti! Me Satamassa haluamme tietenkin pitää kiinni niistä talenteista, joiden kanssa olemme päässeet työskentelemään Academy-jakson aikana. Jos harjoittelujakso on sujunut molempien osapuolien mielestä hyvin, haluamme ehdottomasti toivottaa sinut osaksi Suorahakutiimiä vakituisena kollegana!
Jo Academy-jakson aikana keskustelemme mahdollisista urapoluista ja mietimme, mitkä tehtävät voisivat kiinnostaa juuri sinua tulevaisuudessa. Academy-jakson jälkeen Suorahakutiimiin työllistyvien nimikkeenä toimii junior consultant.
Kyllä on! Meillä Trainee -jaksolaiset pääsevät mentorin avustuksella osallistumaan aitoihin henkilöstöpalvelualan työtehtäviin osaamistason mukaisesti ja haluamme tästä työskentelystä antamamme opetuksen lisäksi maksaa henkilöstöpalvelualan TES:n mukaista korvausta.
HR Satama on lokaatioriippumaton yritys, joka tarkoitaa sitä, että teemme töitä siellä, missä meitä tarvitaan! Työpäivät sijoittuvat itse kullekin sopivaan paikkaan joustavin ehdoin.
Academy-jakso tullaan toteuttamaan niin ikään etäyhteyksiä hyödyntäen, mutta päivittäistä tekemistä lähipäivillä höystäen. Olemme ottaneet tavaksemme pitää tiimin yhteisiä coworking-päiviä milloin missäkin päin Suomea. Coworking-päivissä kokoonnumme yhdessä työskentelemään, oppimaan, kehittymään ja pitämään vähän hauskaakin.
Itse HR Satama on perustettu maaliskuussa 2020. Pian tämän jälkeen totesimme, että tarvitsemme meidän näköisiämme ihmisiä mukaan Sataman toimintaan. Ensimmäinen trainee-jaksomme on käynnistynyt tammikuussa 2021 ja vuonna 2021 myös nimi ja brändi Academy vakiintui. Nyt edistämme Academyä ylpeästi kurssi kurssilta ja mukana on enemmän traineeta kuin koskaa aikaisemmin.

Urapolkuja Satamassa

Niini

Aloitin HR Satamalla HR, Sales & Recruitment Traineena alkukeväästä. Alusta asti pääsin oppimaan valtavasti uutta sekä tutustumaan henkilöstöpalvelualan maailmaan laajasti. Nopeasti pääsi myös itsenäisesti tarttumaan projekteihin, tekemään rekrytointeja ja suorahakua sekä syventymään eri toimialoihin. Uusia haasteita työtehtäviin sai osaamisen kehittyessä, mikä on tehnyt työtehtävistä jatkuvasti kiinnostavampia ja innostavampia. Oli mahtavaa huomata kuinka omat kiinnostuksenkohteet ja urahaaveet otettiin alusta asti huomioon ja niitä kehotettiinkin tuomaan esille. Pian pääsinkin tekemään ensimmäisen ura-askeleeni HR Satamassa siirtyessäni Team Lead Traineen tehtäviin. Uuteen rooliin hyppääminen on tuonut mukanaan valtavasti uusia oppeja ja vastuualueita. Team Lead traineena tulen ohjamaan tiimiläisten päivittäistä työtä sekä viemään yhdessä tiimin kanssa asiakasprojekteja maaliin asti. Vastuullani on ollu tiimin operatiivisen ohjaamisen lisäksi toukokuun Academy startin myötä myös uusien Academylaisten perehdyttämiseen osallistumista.
Mari

Hyppäsin mukaan HR Satama Academyn Employer Branding & Marketing Trainee-ohjelmaan alkuvuodesta. Työt alkoivat hauskoilla co-working päivillä, joissa porukkaan pääsi heti mukaan ja perehdytys lähti nopeasti käyntiin. Ensimmäiset viikot traineena vierähtivät pitkälti henkilöstöpalvelualaan ja eri toimialoihin tutustuessa, jolloin pääsin heti käsiksi konkreettisiin tehtäviin ja mukaan rekrytointiprosessin vaiheisiin. Markkinointiin painottuvaan trainee-ohjelmaani kuului myös erilaisia markkinoinnin tehtäviä, jotka toivat kiinnostavan ulottuvuuden rekrytointiprosessien rinnalle. Kevään aikana osaamiseni kehittyessä pääsin pohtimaan ja keskustelemaan ensimmäisestä ura-askeleestani HR Satamalla. Oli mahtavaa huomata, miten vahvuuteni ja kiinnostuksenkohteeni otettiin huomioon ja minua haluttiin kannustaa eteenpäin. Alkukesästä aloitin HR Sataman Suorahakutiimissä vakituisena tiimiläisenä, Junior Recruitment & Talent Attraction Consultant -nimikkeellä. Työnkuvani on kehittynyt juuri minun näköisekseni ja saan työskennellä sellaisten tehtävien parissa, joista erityisesti pidän. On hienoa, miten omaan osaamiseen luotetaan ja edelleen myös tukea ja neuvoja on tarjolla aina kun sitä tarvitsee.

Millaista Academyssä on työskennellä?

Millaista HR Satama Academyssä on ihan oikeasti työskennellä?

Employer Branding & Marketing -linjalla aloittanut tiimin jäsen Mari kertoo ajatuksiaan keväällä 2022 alkaneesta trainee-jaksostaan.

Alkukevät HR Sataman Employer Branding & Marketing Trainee -ohjelmassa on vierähtänyt nopeasti alaan tutustuen ja uutta oppien. Tähän mennessä olen syventynyt erilaisiin toimialoihin, rekrytointien ja suorahaun saloihin, osaamisen tunnistamisen ihmeelliseen maailmaan sekä näiden muodostamaan, moninaiseen kokonaisuuteen mitä mukavimmassa työyhteisössä.

HR Sataman kulttuuri on alusta saakka näyttäytynyt minulle innovatiivisena, yhteisöllisenä ja avoimena, mikä on tarjonnut mielekkään ympäristön haastaa itseäni ja osaamistani alan työtehtävien parissa. Sataman henkeä kuvaa hyvin arvostus ja luottamus, minkä on saanut konkreettisesti huomata esimerkiksi siinä, miten Traineet huomioidaan päivittäisessä työskentelyssä. Apua, neuvoja ja tukea alan kokeneilta ammattilaisilta on tarjolla jatkuvasti. Yksilön kehittyminen on koko tiimin etu.

Trainee-paikka HR Satamalla on otollinen alusta kasvaa ja kehittyä, vaikka alan kokemusta ei lähtökohtaisesti olisikaan vielä kertynyt. Trainee-jakso on rakennettu oppimisen kannalta optimaaliskeksi, sillä tehtävät ja uudet haasteet lisääntyvät osaamisen karttuessa vankalle, perustekemisestä valetulle pohjalle. Vaikka itselläni ei ollut aikaisempaa kokemusta henkilöstöpalvelualasta tai rekrytoinneista, sain jo alkuvaiheessa hyvin nopeasti tuntumaa alalla toimimiseen kattavan perehdytyksen ja ohjauksen myötä.

HR Sataman Trainee-jakso tarjoaa mielenkiintoisia haasteita ja mahdollisuuksia ainutlaatuisessa, modernissa ja viihtyisässä työympäristössä. Jos olet kiinnostunut henkilöstöpalvelualasta ja tahdot saada erinomaisen kasvualustan alalla työskentelyyn, hae meille nyt. Tää on just niin siistiä, miltä kuulostaa!

Mitä Academyssä voi oppia?

Paljon uutta asiaa eri toimialoista ja sen, miten tärkeä resurssi yritykselle on henkilöstö! Myös erityisesti kokonaisuuksien hallintaa ja monen langan käsissä pitämistä samaan aikaan. Olen myös oppinut tunnistamaan osaamista ja tietysti ammattilaisten vinkkejä työnhakuun.
Työssä olen oppinut rekrytoinnin alkukartoituksia, referenssipuheluiden pitämistä, osaamisen tunnistamista, asiakassuhteiden hoitamista, myyntiä sekä työpaikkailmoituksia. Oppiminen työssä on tapahtunut todella nopeasti, sillä pääset päivittäin oikeasti tekemään. Ei ole mitään vieressä istumista ja katsomista :)
Lyhyessä ajassa yllättävän paljon! Erityisesti ennen vähän tuntemattomampi B2B puoli on tullut tutuksi. On myös tullut opittua syvemmin myynnin maailmaa sekä hissipuheen pitämistä. Olen päässyt oppimaan, miten ratkaistaan asiakkaiden ongelmia ja konsultoidaan heitä henkilöstötarpeissa. Lean-ajattelua myös!

Millainen on päiväni Academyssä?

Iida, Recruitment & Talent Attraction

Aloitan työpäiväni aamukahvin kanssa kahdeksalta. Avaan tietokoneen ja liityn suoraan aamupalaveriin, jossa käymme tiimin kanssa läpi päivän agendaa. Palaverin jälkeen vastailen saapuneisiin viesteihin ja sähköposteihin. Soitan myös muutamaan asiakasyritykseen, johon olen eilen esitellyt kandidaattejamme. Yksi yritys onkin kiinnostunut haastattelemaan kandidaatimme, joten sovin hänen kanssaan haastatteluajankohdan. Ennen lounasta kartoitan vielä pari uutta kandidaattia. Lounaan jälkeen etsin LinkedInistä mielenkiintoisia osaajia ja kontaktoin heidät. Kahdelta meillä on tiimin kanssa yhteinen kahvitauko Teamsissa, jossa juttelemme niitä näitä. Lopputyöpäivästä on aikaa käydä läpi esimerkiksi vastaamattomia soittoja ja suunnitella huomisen aikataulu.
Sakari, Pre-Sales

Työpäivä alkaa aamukahdeksalta palaverilla, jossa käydään yleisesti läpi työtehtäviä. Aamupalaverin jälkeen aloitan yleensä liidigeneroinnin eli uusien potentiaalisten asiakkuuksien kartoittamisen. Varsinainen myyntityö ja asiakkuuksien rakentaminen voi tapahtua useilla eri tavoilla. Loppupäivä koostuu myyntityöstä sekä uusien potentiaalisten asiakkuuksien etsimisestä. Ehdottomasti mielenkiintoisinta on huomata, kuinka hyvin onnistuu rakentamaan asiakkuuksia sekä miten luottamus pikkuhiljaa rakentuu osapuolien välille.

Kokemuksia jakson varrelta

Miksi hakea HR Satama Academyyn?

Kokemuksia trainee-jaksosta kesällä 2021.

Meille tärkeää

Rohkeus ja ennakkoluulottomuus

Toimimme rohkeasti ja ennakkoluulottomasti, uskallamme luottaa ja antaa vastuuta kollegoillemme, traineesta lähtien. Pääset haastamaan itseäsi ja oppimaan paljon uutta.
Lokaatioriippumattomuus

Olemme siellä, missä meitä tarvitaan. Töitä voi tehdä mistä vain ja aina aika ajoin kokoonnumme yhteen co-workailemaan koko porukalla.
Uudistuminen ja tehokkuus

Henkilöstöpalveluala kaipaa uudistamista, tehokkuutta ja nykyaikaisuutta. Meidän tehtävämme on tehdä rekrytoinnista asiakkaalle ja hakijalle helppoa ja yksinkertaista.
Win-win kulttuuri

Tarkoituksemme on, että yhteistyö Sataman kanssa on aina win-win-tilanne, hakijalle, asiakasyritykselle ja meille. Kaikki osapuolet huomioiden.
Oppiva rekrytointiprosessi

Rakennamme rekrytointiprojektit motivoituneiden ihmisten ympärille. Tiimi tarkastelee säännöllisesti omaa tehokkuuttaan ja mukauttaa toimintaansa sen mukaisesti. Teemme asioista yksinkertaista ja helppoa!
LEAN-ajattelu

Toimintaamme ohjaa LEAN-filosofia: tehokkuus ja tarkoituksenmukaisuus. Teemme asioita tulosten, emme prosessien vuoksi.

Academyn ja opintojen yhdistäminen

Academyn traineet ovat usein opintojensa loppuvaiheessa olevia opiskelijoita. Siirtyminen työelämään jo opiskelujen ohella tarjoaa paljon mielenkiintoisia mahdollisuuksia, mutta herättää toki myös olennaisen kysymyksen.

Miten töiden ja opintojen yhdistäminen oikein onnistuu?

Moni Academyn kautta työllistynyt on suorittanut työn ohessa opintoja, mikä kokemuksemme mukaan on onnistunut varsin hyvin. Opinnot tuovat lähtökohtaisesti uusia näkökulmia ja oppeja, ja opiskelu itsessään kehittää ajattelua ja kykyä omaksua uusia asioita myös opintojen ulkopuolella. Opiskelu töiden ohessa tuokin parhaillaan mukavaa ja hyödyllistä vastapainoa töiden rinnalle!

Opintojen ja työn yhdistämisessä tarvitaan erityisen hyviä organisointi- ja ajanhallintataitoja. Nämä ovat myös tärkeitä työelämätaitoja, jotka opettavat katsomaan kokonaisuutta, priorisoimaan tehtäviä ja johtamaan omaa työskentelyään kahden rinnakkaisen asian parissa. Ajoittaiset aikatauluhaasteet opettavat tehokkuutta ja aloitekykyä, sillä aikaa esimerkiksi opintosuoritusten viimeistelyyn ei välttämättä ole käytettävissä entiseen tapaan.

Työnantajana HR Satama tarjoaa tiimin tuen lisäksi tarvittaessa myös joustoa, mikäli opintoihin sidotut aikataulut sitä ymmärrettävästi ajoittain vaativat.

On selvää, että opintojen ja töiden tuoma ”tuplarooli” vaatii hieman enemmän vaivannäköä ja valmiuksia, mutta haluamme rohkaista sinua luottamaan itseesi. Meillä työskentelee tälläkin hetkellä opintojaan suorittavia tiimiläisiä, jotka jakavat mielellään omia kokemuksiaan ja vinkkejään ajanhallinnan parissa!

Miksi kannattaa hakea?

Trainee- jakso I: "HR Satamassa parasta on ollut positiivinen ja kannustava yhteishenki sekä avoin keskusteluympäristö. Harjoittelun tueksi saa myös harkkaohjaajan, jonka kanssa voi pohtia itseään askarruttavia kysymyksiä."
Trainee-jakso II: ”HR Satamassa pääsee tekemään mielenkiintoisia työtehtäviä ja vastuuta saa sen verran kuin jaksaa kantaa. Näiden myötä pystyy kehittämään omaa ammatillista osaamistaan ja oppii uusia asioita henkilöstöpalvelualasta.”
Trainee-jakso II: "HR Satamassa innostavinta on ollut päästä tutustumaan henkilöstöpalvelualaan mielenkiintoisten tehtävien, kuten hakijoiden osaamisen arvioinnin ja työpaikkailmoitusten tekemisen parissa. Työtehtävät ovat kehittäneet erityisesti asiakaspalvelu- ja tiimityöskentelytaitojani."
Trainee-jakso II: "Harjoittelu HR Satamassa oli hyvin antoisa ja monella tavalla kasvattava. Parasta on ollut monenlaisten taitojen oppiminen ja hakijoiden haastattelu. On ollut myös hienoa, että on päässyt työssä oppimaan henkilöstöpalvelualan saloja ilman vahvaa aiempaa kokemusta."
Trainee-jakso II: "Minulla ei ollut aikaisempaa kokemusta B2B-myynnistä, mutta tässä harkassa ollaan päästy käytännönläheisesti myös tutustumaan siihen. Parasta harjoittelussa on ollut lokaatioriippumattomuus, joka on mahdollistanut joustavan työskentelyn. Lisäksi meille on annettu oikeasti vastuuta, mikä on harjoittelijana mukavaa."
Training & Development Manager: "On ollut mahtavaa päästä näkemään, miten loppujen lopuksi lyhyessä ajassa Trainee-kurssilaisista kasvaa henkilöstöpalvelualan taidokkaita osaajia ja HR Sataman tiimin innokkaita jäseniä!"
Trainee-jakso III: "Ennen Trainee-jaksoani minulla ei ollut kokemusta lainkaan B2B-myynnistä eikä henkilöstöpalvelualasta, mutta jakson aikana olen oppinut paljon molemmista. Parasta on ollut, kun täällä on päässyt tutustumaan hyvin monipuolisesti henkilöstöpalvelualaan ja siihen liittyviin erilaisiin tehtäviin. Harjoittelussa saa paljon vastuuta halutessaan, mutta yksin vastuun kanssa ei tarvise jäädä, sillä kollegoilta saa aina apua, jos joku tilanne tuntuu haastavalta tai muuten mietityttää. Lokaatioriippumattomuuden ansiosta harjoittelun suorittaminen on hyvin joustavaa ja sen voi suorittaa opintoja jakson ohella."
Trainee-jakso IV: "Yksi kuukausi traineena HR Satamalla takana ja oppia henkilöstöpalvelualan maailmasta on kertynyt jo laajasti! Oppimista on auttanut aivan ihanat työkaverit, jotka ottivat lämpimästi vastaan harjoittelujakson alkaessa. HR Satamalla kannustetaan avoimesti toinen toisiaan ja onnistumisista iloitaan yhdessä. Vaikka trainee jaksolla on ehtinyt jo kuukaudessa saamaan älyttömän määrän uutta tietoa, on enemmän kuin okei pysähtyä hetkeksi ja käydä itseään mietityttävä asia läpi vielä uudelleen oman perehdyttäjän kanssa, joka auttaa aina iloisesti asiassa kuin asiassa."
Trainee-jakso IV: "Ensimmäisen harkkakuukauden suorittaneena kokemusta on ehtinyt kertyä jo paljon! Ensimmäisten askelten ottaminen trainee-jakson alussa tuntui jännittävältä, mutta kannustavan ilmapiirin puitteissa on helpompi lähteä ottamaan hyppyä tuntemattomaan! Onnistumisesta saa reilusti tunnustusta, ja vähän jopa haastetaan ottamaan vastuuta kun siihen nähdään potentiaalia. Trainee-jaksolla saa edetä kuitenkin omaan tahtiinsa, ja siihen erityisesti kannustetaan."