Tervetuloa urasivullemme
Julkisesti avoimia työtehtäviä
-
Sales and Recruitment Trainee VaasaanHallinto & Johtotehtävät · Vaasa
-
Sales and Recruitment Trainee HelsinkiinHallinto & Johtotehtävät · PK-seutu
-
Sales and Recruitment Trainee TampereelleHallinto & Johtotehtävät · Tampereen alue
-
Business Development Trainee HelsinkiinHallinto & Johtotehtävät · PK-seutu
-
Business Development Trainee TampereelleHallinto & Johtotehtävät · Tampereen alue
-
Business Development Trainee VaasaanHallinto & Johtotehtävät · Vaasa
-
HR Satama Academy: Avoin hakuHallinto & Johtotehtävät · Suomi · Hybridi
-
Rekrytoijaksi HR Satamaan (Avoin hakemus)Headhunting Projects · Suomi · Hybridi
-
ToimitusjohtajaICT -ala · PK-seutu · Hybridi
Miksi valita meidät työelämän kumppaniksi?
-
Ammattitaitoinen palvelu
Konsulteillamme on vahva ammattiosaaminen eri toimialoista. Meidän kanssa on siis helppo puhua "samaa kieltä". -
Win - Win kulttuuri
Uskomme, että paras tilanne on sellainen, että kaikki voivat hyvin. Yritämme aina miettiä kaikkien kannalta parasta ratkaisua. -
Pitkäaikainen kumppanuussuhde
Kun olemme tutustuneet, haluamme auttaa läpi työuran. Nuorille osaajille olemme kumppani työelämän ensiaskeliin, kokeneempia autamme mielekkään uran rakentamissa ja työelämän muutostilanteissa. -
Kaizen
Jatkuva parantaminen ohjaa ajatteluamme ja tekemistämme. Suhtaudumme myös oman toimintamme kehittämiseen innokkaasti. Rekrytoinneissa käytämme Kanban -menetelmää toimintamme tehostamiseen.
Suorahakutiimimme vahvuuksia yrityselämän tuntemuksen ja vahvan ammattiosaamisen lisäksi on intensiivinen yhdessä tekeminen työnhakijoiden tai työpaikanvaihtajien auttamiseksi.
(Kuvassa osa suorahakutiimistämme kokoontuneena työpöydän ääreen ratkaisemaan päivän haasteita).
TIEDOTE
Kuulumme Työmarkkinatorin yhteistyöverkostoon. Olemme yhteistyössä Työmarkkinatorin, TE-digi-hankkeen ja KEHA-keskuksen kanssa.
HR Satama Finland Oy on työelämän ketterä partneri - meidän kautta avautuu esimerkiksi piilotyöpaikkoja sekä tarjoamme moninaisia työllistymismahdollisuuksia.
HR Satama Finland Oy
Satamassa 22.4.2020
TIEDOTE
Soveltuvuusarviointiprosessimme testimenetelmätoimittajat on valittu. HR Satama validoi soveltuvuusarviointiprosessin, ja on tässä yhteydessä mm. solminut sopimuksia menetelmätoimittajien kanssa. Tutkimme useita vaihtoehtoja ja niiden soveltuvuutta yrityksemme ideologiaan: 2020 -luvun työelämän tarpeet.
HR Sataman soveltuvuusarviointiin osallistuva kokee tapahtuman usein miellyttävänä. Arviointi toteutetaan luottamuksellisessa yhteistyössä hakijan kanssa, eikä se vaadi valmistautumista. Riittää, että on hyvin levännyt ja avoimin mielen asiaa kohtaan.
HR Satamassa 13.5.2020
HR Satama yrityksenä
Työnhakijoille ja työpaikanvaihtajille HR Satama Finland Oy on luotettava kumppani, joka auttaa löytämään mieleisen ja ammatillisesti kiinnostavan työpaikan.
Verkostossamme on paljon eri alojen yhteistyöyrityksiä, joista voimme miettiä juuri sinulle sopivan ratkaisun joko suorana rekrytointina asiakasyrityksemme vakituiseksi työntekijäksi tai sitten meidän vuokratyöntekijäksi, mikä vain sinulle sopii parhaiten.
Miksi kaikki työpaikat eivät ole julkisesti näkyvissä? Mikä ihmeen suorahaku?
Joskus asiakasyritykset eivät halua julkisia työpaikkailmoituksia ja siihen voi olla useitakin ymmärrettäviä syitä. Tällöin työpaikkaa ei laiteta ollenkaan julkiseen hakuun, vaan etsimme sopivan työntekijän meidän omista verkostoistamme, suorahakuna.
Voit liittyä verkostoomme esimerkiksi tämän sivun yläreunasta valitsemalla connect ja jättämällä meille CV:n. Kirjautua voi vaikkapa LinkedIn tai Facebook -tunnuksilla - yksinkertaista ja helppoa!
Emme ikinä luovuta tietojasi kolmannelle osapuolelle ilman erillistä suostumustasi. Konsulttimme ottaa yhteyttä sinuun aina, ennen kuin luovuttaa työnhakuun liittyviä tietojasi eteenpäin.
Mikä on vuokratyö?
Vuokratyötä koskee sama työlainsäädäntö, kuin muitakin työsuhteen muotoja. Lomat kertyvät samalla tavalla ja myös palkan on tarkoitus olla samalla tasolla kuin yrityksen muillakin samaa työtä tekevillä työntekijöillä.
Asiakkaille painotamme, että vuokratyöntekijöitä tulee kohdella samalla tavalla kuin heidän omia työntekijöitä. Emme tee yhteistyötä yritysten kanssa, jotka eivät tätä kunnioita.
Vuokratyöntekijät ovat meidän omia työntekijöitä, jonka puolia me pidämme. Ehkä vuokratyö on nykyään jopa vähän huono termi kuvaamaan työsuhteen muotoa. Se on vain yksi tekninen työsuhteen toteutustapa tämän päivän työelämässä.