HR päällikkö, Feon Oy
Feon Oy on suomalaisomisteinen teräspalveluyhtiö. Palvelemme kone- ja laitevalmistajia, teräs- ja metallirakentamisen ammattilaisia sekä jälleenmyyjiä. Ymmärrämme liiketoimintakulttuurin muutoksia ja kehitämme jatkuvasti käytäntöjä yhdessä asiakkaidemme kanssa. Asiakastarpeiden ymmärtäminen sekä ratkaisukeskeinen palveluasenne ohjaavat toimintaamme.
Feonilla työskentelee noin 350 henkilöä erilaisissa työtehtävissä ja vuotuinen liikevaihto on noin 180M€. Feonilla on toimipisteitä kymmenellä paikkakunnalla, pääkonttori sijaitsee Helsingissä Vallilassa. www.feon.fi
HR päällikkö
Haemme toimintamme kasvaessa ja kehittyessä kokenutta, aktiivista ja yhteistyökykyistä HR päällikköä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Tällä hetkellä tehtävä on osa-aikainen ja tarkoituksena on laajentaa toimenkuvaa uuden henkilön kautta kokopäiväiseksi. Nykyinen HR päällikkö eläköityy vuoden 2027 aikana.
HR päällikön vastuisiin kuuluu:
Vastata henkilöstöhallinnon kokonaisuudesta ja kehittämisestä yrityksen kasvaessa
Vastata
työsuhdeasioista ml. TES-asiat, työsopimukset, työsuhteen muutoksiin liittyvät asiat, työajan ja poissaolojen hallinnasta
HR-asioihin liittyvästä ohjeistuksesta
Kehittää ja ylläpitää yrityksen HR-järjestelmiä sekä HR-raportointia
Vastata seuraajasuunnittelusta ja osaamisen kehittämisestä
Toimia esihenkilötyön tukena
Vastata siitä, että lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat ovat ajan tasalla
Vastata yhdessä palkanlaskennan operatiivisesta toteutuksesta ulkoistetun toimijan kanssa
Toimia yhdyshenkilönä käytännön HR-asioissa, kuten työterveys, sairaslomat, työsopimukset ja henkilövakuutukset
HR päällikkö osallistuu aktiivisesti Feonin henkilöstöhallinnon kehittämiseen ja prosessien tehostamiseen. Lisäksi hän antaa panoksensa henkilöstöbudjetin ja toimintasuunnitelmien laatimiseen. Oman asiantuntemuksensa kautta hän tuo ehdotuksia siihen miten toimintaa voi kehittää, sekä vastaa talousjohtajan kanssa Feonin henkilöstöhallinnon rakenteellisesta suunnittelusta. Feon on alansa edelläkävijä digitaalisessa kehityksessä ja tavoitteena myös henkilöstöhallinnossa on sähköinen ja pitkälle automatisoitu prosessi. HR päällikkö raportoi tehtävässään talousjohtajalle.
Toivomme sinulta:
- Soveltuva korkeakoulututkinto ja vähintään 7 vuoden kokemus vastaavista tehtävistä
- Laaja-alainen käsitys henkilöstöhallinon eri prosesseista
- Hyvä käsitys palkanlaskennan prosesseista, jotta voit toimia yhdyshenkilönä tilitoimiston suuntaan
- Kokemusta yleisesti TES-asioiden tulkinnasta, noudatamme Kaupan TESiä, mutta kokemus siitä ei välttämätön
- Halu kehittää järjestelmiä ja prosesseja, eduksi on osaaminen Mepcosta ja Jotbarista
- Hyvä käsitys yleisesti tietojärjestelmien ja digitalisaation tuomista eduista sekä HR-prosessien että liiketoiminnan kehittämiseksi.
- Hyvä organisointikyky sekä systemaattinen ja järjestelmällinen tapa toimia.
- Hyvät yhteistyötaidot ja kyky kommunikoida selkeästi ja suoraviivaisesti
- Valmius ja halukkuus kehittää toimintatapoja saavuttaakseen parempia tuloksia omalla vastuualueellaan.
- Kokemus yritysjärjestelyistä on eduksi.
Mitä tarjoamme Sinulle?
- Mielenkiintoisen ja antoisan tehtävän kasvavassa vakavaraisessa suomalaisessa perheyrityksessä
- Mahdollisuuden kehittää ja ylläpitää omaa ammattitaitoasi laaja-alaisen tehtäväkentän parissa
- Modernit työtilat ja työvälineet sekä hyvät työsuhde-edut
- Joustavat työajat ja hybridityöskentelyn mallin. Pääasiallinen toimipaikka on Helsingin Vallilassa.
- Mukavan tiimin ja hyvän työskentelyilmapiirin, Feon pärjää työtyytyväisyysmittauksissa hyvin vuodesta toiseen
KIINNOSTUITKO? Hae tehtävää 31.10.2026 mennessä. Kerrothan meille avainosaamisesi, ammatilliset onnistumisesi sekä miksi juuri sinä olisit sopivin tehtävään. Liitä mukaan vapaamuotoinen hakemus, ansioluettelo ja palkkatoiveesi.
Lisätietoja tehtävästä antaa Talousjohtaja Pekka Kurikka, puh. 040 7755 151. Soittoaika torstaina 15.10.2026 klo 13.00-14.00 ja tiistaina 20.10 klo 15:00-16:00. Muina aikoina tiedusteluihin vastaa HR Satamassa Martti Kangas p. 040 700 7754 tai martti.kangas@hrsatama.fi
Tampereen alue
Miksi valita meidät työelämän kumppaniksi?
-
Ammattitaitoinen palvelu
Konsulteillamme on vahva ammattiosaaminen eri toimialoista. Meidän kanssa on siis helppo puhua "samaa kieltä". -
Win - Win kulttuuri
Uskomme, että paras tilanne on sellainen, että kaikki voivat hyvin. Yritämme aina miettiä kaikkien kannalta parasta ratkaisua. -
Pitkäaikainen kumppanuussuhde
Kun olemme tutustuneet, haluamme auttaa läpi työuran. Nuorille osaajille olemme kumppani työelämän ensiaskeliin, kokeneempia autamme mielekkään uran rakentamissa ja työelämän muutostilanteissa. -
Kaizen
Jatkuva parantaminen ohjaa ajatteluamme ja tekemistämme. Suhtaudumme myös oman toimintamme kehittämiseen innokkaasti. Rekrytoinneissa käytämme Kanban -menetelmää toimintamme tehostamiseen.
HR Satama yrityksenä
Työnhakijoille ja työpaikanvaihtajille HR Satama Finland Oy on luotettava kumppani, joka auttaa löytämään mieleisen ja ammatillisesti kiinnostavan työpaikan.
Verkostossamme on paljon eri alojen yhteistyöyrityksiä, joista voimme miettiä juuri sinulle sopivan ratkaisun joko suorana rekrytointina asiakasyrityksemme vakituiseksi työntekijäksi tai sitten meidän vuokratyöntekijäksi, mikä vain sinulle sopii parhaiten.
Miksi kaikki työpaikat eivät ole julkisesti näkyvissä? Mikä ihmeen suorahaku?
Joskus asiakasyritykset eivät halua julkisia työpaikkailmoituksia ja siihen voi olla useitakin ymmärrettäviä syitä. Tällöin työpaikkaa ei laiteta ollenkaan julkiseen hakuun, vaan etsimme sopivan työntekijän meidän omista verkostoistamme, suorahakuna.
Voit liittyä verkostoomme esimerkiksi tämän sivun yläreunasta valitsemalla connect ja jättämällä meille CV:n. Kirjautua voi vaikkapa LinkedIn tai Facebook -tunnuksilla - yksinkertaista ja helppoa!
Emme ikinä luovuta tietojasi kolmannelle osapuolelle ilman erillistä suostumustasi. Konsulttimme ottaa yhteyttä sinuun aina, ennen kuin luovuttaa työnhakuun liittyviä tietojasi eteenpäin.
Mikä on vuokratyö?
Vuokratyötä koskee sama työlainsäädäntö, kuin muitakin työsuhteen muotoja. Lomat kertyvät samalla tavalla ja myös palkan on tarkoitus olla samalla tasolla kuin yrityksen muillakin samaa työtä tekevillä työntekijöillä.
Asiakkaille painotamme, että vuokratyöntekijöitä tulee kohdella samalla tavalla kuin heidän omia työntekijöitä. Emme tee yhteistyötä yritysten kanssa, jotka eivät tätä kunnioita.
Vuokratyöntekijät ovat meidän omia työntekijöitä, jonka puolia me pidämme. Ehkä vuokratyö on nykyään jopa vähän huono termi kuvaamaan työsuhteen muotoa. Se on vain yksi tekninen työsuhteen toteutustapa tämän päivän työelämässä.